Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка –
детский сад №15 «Парус» города Новоалтайска Алтайского края

Железникова
Татьяна
Сергеевна

Подписан: Железникова Татьяна Сергеевна
DN: ИНН=220800489251, СНИЛС=06424918163, E=kano-nov@mail.ru,
C=RU, S=Алтайский край, L=Новоалтайск, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 15 ""ПАРУС""
ГОРОДА НОВОАЛТАЙСКА АЛТАЙСКОГО КРАЯ", G=Татьяна
Сергеевна, SN=Железникова,
OID.1.2.840.113549.1.9.2=1.2.643.3.61.1.1.6.502710.3.4.2.1,
CN=Железникова Татьяна Сергеевна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-07-01 10:31:05
Foxit Reader Версия: 9.7.2

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ ЦРР –
детского сада №15
___________Т.С. Железникова
«_____» ____________ 201___г.

Положение о порядке обработки и защите персональных данных муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка –
детского сада №15 «Парус» города Новоалтайска Алтайского края
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке обработки и защите персональных данных (далее –
Положение) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центра
развития ребенка – детского сада №15 «Парус» города Новоалтайска Алтайского края (далее –
ДОУ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией
Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
«Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным
законом «О персональных данных», правилами внутреннего трудового распорядка
Организации.
1.2. Цель разработки Положения — определение порядка обработки персональных
данных работников ДОУ, воспитанников ДОУ и иных субъектов персональных данных,
персональные данные которые подлежат обработке на основании полномочий оператора;
обеспечение защиты прав и свобод работников ДОУ, при обработке их персональных данных, а
также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным
данным работников ДОУ, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и
защиту персональных данных.
1.3. Порядок ввода в действие и изменения Положения.
1.3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения заведующим
ДОУ и действует бессрочно, до замены его новым Положением.
1.3.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.
1.4. Все работники ДОУ должны быть ознакомлены с настоящим Положением под
роспись.
1.5. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их
обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании
заключения экспертной комиссии ДОУ, если иное не определено законом.
II. Основные понятия и состав персональных данных работников
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:–
персональные данные работника — фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения,
адрес, семейное, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями;
- обработка персональных данных - сбор, систематизация, накопление, хранение,
уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача),
обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных работников ДОУ;

- конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения
назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным работников,
требование не допускать их распространения без согласия работника или иного законного
основания;
- распространение персональных данных - действия, направленные на передачу
персональных данных работников определенному кругу лиц (передача персональных данных)
или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе
обнародование персональных данных работников в средствах массовой информации,
размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к
персональным данным работников каким-либо иным способом;
- использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными,
совершаемые должностным лицом ДОУ в целях принятия решений или совершения иных
действий, порождающих юридические последствия в отношении работников либо иным
образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц;
- блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации,
накопления, использования, распространения персональных данных работников, в том числе их
передачи;
- уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно
восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных
данных работников или в результате которых уничтожаются материальные носители
персональных данных работников;
- обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно
определить принадлежность персональных данных конкретному работнику;
- общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного
круга лиц к которым предоставлен с согласия работника или на которые в соответствии с
федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
- информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления.
- документированная информация - зафиксированная на материальном носителе путем
документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию
или ее материальный носитель.
2.2. В состав персональных данных работников, (воспитанников) ДОУ входят документы,
содержащие информацию о паспортных данных, (свидетельстве о рождении), образовании,
отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии
здоровья, а также о предыдущих местах их работы.
2.3. Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления трудовых отношений
работника в Организации при его приеме, переводе и увольнении.
2.3.1. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в ДОУ,
должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со
ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая
книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника).
2.3.2. При оформлении работника в ДОУ делопроизводителем заполняется
унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие
анкетные и биографические данные работника:

- общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство,
образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);
- сведения о воинском учете;
- данные о приеме на работу;
В дальнейшем в личную карточку вносятся:
- сведения о переводах на другую работу;
- сведения об аттестации;
- сведения о повышении квалификации;
- сведения о профессиональной переподготовке;
- сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;
- сведения об отпусках;
- сведения о социальных гарантиях;
- сведения о месте жительства и контактных телефонах.
2.3.3. В ДОУ создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о
работниках, воспитанниках в единичном или сводном виде:
2.3.3.1. Документы, содержащие персональные данные работников (комплексы
документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на
работу, переводе, увольнении; комплекс материалов по анкетированию, тестированию;
проведению собеседований с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов по
личному составу; личные дела и трудовые книжки работников; дела, содержащие основания к
приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестации работников; служебных
расследований; справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы);
подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых
руководству ДОУ, копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики,
налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения).
2.3.3.2. Документация по организации работы (должностные инструкции работников,
приказы, распоряжения, указания руководства ДОУ); документы по планированию, учету,
анализу и отчетности в части работы с персоналом ДОУ.
2.3.3.3. Документы, содержащие персональные данные воспитанников (комплексы
документов, сопровождающие процесс оформления воспитанников в ДОУ; комплекс
материалов по анкетированию, тестированию; подлинники и копии приказов по личному
составу воспитанников; личные дела и медицинские карты воспитанников; справочноинформационный банк данных по воспитанникам (картотеки, журналы); подлинники и копии
отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству ДОУ, копии
отчетов, направляемых в государственные органы статистики, вышестоящие органы
управления и другие учреждения), документы по планированию, учету, анализу и отчетности в
части работы с воспитанниками ДОУ
III. Сбор, обработка и защита персональных данных
3.1. Порядок получения персональных данных.
3.1.1. Все персональные данные работника ДОУ следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник
должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику ДОУ о целях, предполагаемых
источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие
на их получение. Персональные данные воспитанников ДОУ следует получить от законных
представителей воспитанников. Должностное лицо, ответственное за сбор персональных
данных воспитанников должно сообщить законному представителю воспитанника о целях,
характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа дать
письменное согласие на их получение.

3.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника ДОУ о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах,
религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях,
непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24
Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о
частной жизни работника только с его письменного согласия.
Обработка указанных персональных данных работников и воспитанников ДОУ возможна
только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:
- персональные данные являются общедоступными;
- персональные данные относятся к состоянию здоровья работника, воспитанника и их
обработка необходима для защиты их жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов
либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия
работника, воспитанника невозможно;
- по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных
федеральным законом.
3.1.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их
письменного согласия. Обработка персональных данных воспитанников ДОУ производится
только с письменного согласия представителя воспитанника.
3.1.4. Письменное согласие на обработку персональных данных должно включать в себя:
- фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного
документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и
выдавшем его органе;
- наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие
субъекта персональных данных;
- цель обработки персональных данных;
- перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта
персональных данных;
- перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие,
общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.
Форма заявления о согласии работника на обработку персональных данных в приложении
1 к настоящему Положению.
3.1.5. Согласие работника не требуется в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных
данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также
определяющего полномочия работодателя;
2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового
договора;
3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных
научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;
4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных
жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.
3.2. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных.
3.2.1. Работник ДОУ предоставляет работнику отдела кадров ДОУ достоверные сведения
о себе. Работник отдела кадров ДОУ проверяет достоверность сведений, сверяя данные,
предоставленные работником, с имеющимися у работника документами.
Представитель воспитанника предоставляет ответственному лицу за получение, обработку
и хранение персональных данных о воспитаннике предоставляет достоверные сведения о
воспитаннике, ответственное лицо сверяет данные с имеющимися документами.

3.2.2. В соответствии со ст. 86, гл. 14 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и
гражданина заведующий ДОУ и его представители при обработке персональных данных
работника должны соблюдать следующие общие требования:
3.2.2.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам
в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности
работников, воспитанников, контроля количества и качества выполняемой работы и
обеспечения сохранности имущества.
3.2.2.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных
заведующий ДОУ должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.2.2.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, заведующий не
имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
3.2.2.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или
утраты обеспечивается заведующим ДОУ за счет средств ДОУ в порядке, установленном
федеральным законом.
3.2.2.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с
документами ДОУ, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а
также об их правах и обязанностях в этой области.
3.2.2.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны
недействителен.
IV. Передача и хранение персональных данных
4.1. При передаче персональных данных работника, воспитанника должны соблюдать
следующие требования:
4.1.1. Не сообщать персональные данные работника, воспитанника третьей стороне без
письменного согласия работника, законного представителя воспитанника, за исключением
случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника,
воспитанника, а также в случаях, установленных федеральным законом.
4.1.2. Не сообщать персональные данные работника, воспитанника в коммерческих целях
без письменного согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти
данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от
этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные
данные
работника,
воспитанника,
обязаны
соблюдать
режим
секретности
(конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными
данными работников, воспитанника в порядке, установленном федеральными законами.
4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах ДОУ в
соответствии с настоящим Положением.
4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников, воспитанников только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать
только те персональные данные работника, воспитанника, которые необходимы для
выполнения конкретной функции.
4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой
функции.
4.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию
только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения
указанными представителями их функции.
4.2. Хранение и использование персональных данных работников:

4.2.1. Персональные данные работников, воспитанников обрабатываются и хранятся в
отделе кадров ДОУ.
4.2.2. Персональные данные работников, воспитанников могут быть получены, проходить
дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в
электронном виде - локальной компьютерной сети и компьютерной программе «1С: Зарплата и
кадры».
V. Доступ к персональным данным работников, воспитанников
5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют:
- заведующий ДОУ;
- делопроизводитель ДОУ;
- сотрудники бухгалтерии;
- заместители заведующего по УВР и АХЧ по направлению деятельности.
- педагоги ДОУ (психолог, воспитатели, логопеды и дефектологи) к персональным
данным воспитанников по направлению своей деятельности.
5.2. Работник ДОУ имеет право:
5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая
право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника.
5.2.2. Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных,
неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющих
необходимыми для Работодателя персональных данных.
5.2.3. Получать от Работодателя
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может
быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных
может повлечь за собой обработка его персональных данных.
5.2.3. Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях,
исправлениях или дополнениях.
Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных
или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке
и защите его персональных данных.
5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника, воспитанника
разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения заведующего ДОУ.
5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии
работников, законных представителей воспитанника.
VI. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту
персональных данных
6.1. Работники ДОУ, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и
защиту персональных данных работника, воспитанника, несут дисциплинарную
административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с
федеральными законами.
6.2. Заведующий за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту
персональных данных работника, воспитанника, несет административную ответственность
согласно ст. 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях Российской
Федерации.